No need office space. Save your time for teaching basics. Easy to see results of their work
Example of task lists, that i created: Lists of my-opensourced projects...
Let's assume that you want to extend your devteam in a few months. And you find a good intern -> he/she is promising, but you want to test before hiring at your office. Like a test-drive. -- extend --
Test your interns -> submit or give me them and I'll find what they can do. In the end you'll have list of skills that they have or must gain...
Create topics: basic explanation basic responsibilities and tasks, juniors that works with me. Add apply via FB? AL, LI?
- Контент для главной страницы
- Какие секции там должен быть
- Найти Хантера для этого дела
- Проверить текст в Grammarly
Чему научаться девы: коммитить код каждый день Взаимодействовать с Lead via Git issues ... Работать в разних проектах, ветках, разных, merge & resolve conflicts.
Попробуют работать remote, organize themselfes. Применят свои знания на реальном проекте --- уметь работать с массивами !== обрабатывать данные, полученные из базы(или другой варик) Могут поработать в свой Summer/Spring 2019 взаимодействие с человеком, проверяющим их результат.
Обсуждение плана проекта/создание плана п выполнению задач.
Поработают в stresful startup environment --- and it's a good experience.
learn my solving real problem on a real project, not just building another calcualtor*
- ( I understand that calcualtor is a great project to try a lot of different things and test your skills, but really? Calculator? in 2k19) :)
Interview? Compare few interns? Just walkthrouhg some coding course? Only practice?
It can be not just coding -> more stuff we need like sales, PM, tests, design, frontend
-- Sometimes interns don't have troubles with software department related skills, but they often has troubles with communications as team members.
Use us if you want to avoid some of this things....
[Problems, that companies can have, hiring an interns]
Price will be $100 if you'll wait while I form whole group, so they can start at the same time. Price will be 250 if you want to start ASAP. I don't know if this price will be up later. It will depends on demand. Details in chat. ++ Check teaching template
Я создам Plan, Practice lesson with result вначале только JS developers, but you can submit other candidates at this positions. --//-- --//-- --//-- --//-- --//-- --//-- Junior software team member --- it's not easy to find a right one. We all was there too;)
Benefit for company --- Hire a junior and not spend a lot of time/money to start to teach them.
Sometimes you found a cool future employee, but he/she require some additional skills.
You can tell me their contact info(email/FB) and I'll assign them to my open-source project. or github account. So I'll speed up my development things => You'll have more experienced juniors in a few months.
I'll handle teaching stuff You'll provide a basic topics that they must master and I'll give them tasks that related to this topic.
Design, marketing, backend development, Frontend, working with popular API.
--
Проверить, есть ли у меня возможность рубить этих джунов в капусту. Что я должен показать для того, чтобы ...
Вначале джунов учу бесплатно. Если большой спрос, тогда $200 per month. Описание проектов и что в них нужно будет сделать джунам ---- разбить по типам задач. Sumo me - FB integration
There a lot of good projects, that struggle or can move forward quickly with additional team members, etc.
AND there a lot of people that don't know how and where to start their carrerrs.
Let's connect them!
Если не инвестировать сейчас в будущих инженеров, кто тогда improve our systems in future?
I can handle
- an Interview
- testing environment setup
- creating custom assessments, so we can understand "the real" skills.
List of tasks, that should be done and preliminary time for execution - we can find a weak spots and fix them in their knowledge.
if dev has basic JS skills, but don't have time to master more by working on side project.
Если у джуна нет будущего работодателя, он может пройти у меня стажировку и окажется в эксклюзивной директории, что должено повысить его возможность найти full time job.
Ниже список туториалов, к которым я имею отношение.
Создание секции на сайте, с различными базовыми курсами, статьями и всеми полезными для интернов.
Перенос курса по Loopback и React --- в Homepage of school. С указаниями, что тот контент не мой.
Также расскзать о flexbox course + Add links from readme.
Then hire a normal person(not me), that want to help.
Share this shit through differnt places or marketing or Ads?
Описать процесс этот для интернов, чтобы они понимали, куда они идут и какие там цели.
Dashboard for management issues/interns
Create reports, based on their work. List of tests, my comments.
10 articles about interns Not just my observatons, but explaining interesting questions or show how some processes work from the inside.
For example to show how to setup a recruiting flow via Hubspot CRM(and not just replying to email and read full conversaton again and again)
How i can react quickly on code changes? Or how to do a quick code review? GitPod and automatization on repositories(Tests + CI) + Maybe some of students after learning basics can became a leaders/maintainers, reviewers of code changes too. But it work not well right now. Can be better.
We also need to have a very understandable and strict releases of our modules. I need to have plans for doing work for next few weeks.
Можно рассказать, показать наши компоненты и вынос их нахуй из общего проекта.
И нужно сделать чтото вроде темплейта, который будет Airtable + forms that submit message to Slack. Нам нужно вырасти как, по числу людей, также и по уровню начальных, базовых Skills.
А еще по объему работы, который каждый будет выполнять. + hours per week
=======
Что мне не нравится в моей работе с интернами. Работа над ошибками.
- Я сильно их ограничиваю. Особенно в самом начале. Я знаю что студенты могут отвлекаться. Я не соединяю их вместе в нашем slack channel. it is bad for team building и ощущению что ты часть команды
- Чаще всего я даю задачу, где нет возможности для creative. it is simple, solid task.
Я мало времени уделяю Github, когда программирую сам. Мы не настроили git-flow, я подаю плохой пример --- делая плохие описания, bad commits messages, pull requests. I alway don't have time for it.
- I can do better analysis of their skills at the begining
- I can spend more time on explaining tasks. Sometime I do this on purpose. In order (I want to provoke a discussion). Sometimes i'm just lazy to put more time into it.
Я должен увеличить lifespan работы с каждым of students. Тогда я смогу вначале научить их работать со мной, а потом уже сфокусироваться в расширении их skillset по их желанию. Много студентов бросают, когда находят чтото более им интересное. (Ex: мы делали graphql сервер с одной девочкой, когда начались сложные задачи и она не могла в них быстро разобраться - she stuckб она переключиласб помогать проекту, который делает memes database. And I understand her. I also love memes)
I think about усложнении/улучшении процесса интервью of job-seekers. My assumption is: если interview will be more serious, and i will be more "bossy" и буду задавать 10 complex questions and make them sweat - and hard to answer quickly - --- people will be more ценить то что они попали на эту программу.
еще я бы хотел всем share big dump of data, но при этом я нехочу чтобы они только читали. Моя главная задача - code practice, not reading.
QA? Know Jest -> create simple tests with React -> test our components. Improve our code quality and make our projects.
Собрать testimonials от тех, кто уже закончил пользоваться моими услугами. Потом можно и сделать типизацию с emoji, чтобы было веселее. Ответить всем и каждому.
Статья: if you find an intern(remote) после этой статьи - ссылка на мой проект.
Статья - мой concept - about school stuff.
What I propose to do: instead of just matching courses and code default assesments(which is not so bad) -> you can really help with your current skills. It can be small improvement at the first time, but later -> you'll be able to do more.
Еще для каждого своего студента прошу или пытаюсь просить каждого студента, который обращается ко мне - помочь мне и моей компании by spreading word about us это приходится делать каждый раз с каждым человеком - Это напрягает и это также сложно трекать и легко забыть попросить.
Первый сайт интернов будет на docusaurus. published at Github pages. Соберу все вместе в одном месте и начну описание.
Опишу раздел о себе, скажу основные штуки. Отправлю GS vision в Medium и простую форму сделаю. Сделаю список из курсов/гавна, которое я насобирал за прошлый год.
---//---
Example: starter developer Know how to use git? Know about arrays? Yes? We got a tasks for you. Where you'll learn how to use lodash and basic tests.
---///--
- Understadning our structures Know about NodeJS, Express? Go and help us!
Create an Image for each position that is open.
Separated homepage for companies Homepage for students with same Q&A + explanation
- Content for main page
- What sections I should have?
- Find a Hunter for this product
- Check copy for typo at Grammarly
Use some website templates that are online Create from GraphQL + Gatsby + add Stripe checkout and we done
Also Job Board mine will be set of links to my description.
Maybe we'll accept it later
It can be doefinately Google teachI just need time and force pure energy that will drive me or Google Open Online
https://store.podia.com/10-step-product-bootcamp https://www.podia.com/how-to-create-sell-profitable-online-course https://www.drip.com/blog/marketing-automation/online-course-automation